{"id":15673,"date":"2022-08-08T11:49:16","date_gmt":"2022-08-08T14:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/receitadofuturo.com.br\/?p=15673"},"modified":"2022-08-08T11:49:16","modified_gmt":"2022-08-08T14:49:16","slug":"mulheres-negras-representam-40-das-pessoas-promovidas-na-nossa-operacao-brasil-em-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/mulheres-negras-representam-40-das-pessoas-promovidas-na-nossa-operacao-brasil-em-2022\/","title":{"rendered":"Mulheres negras representam 40% das pessoas promovidas na nossa opera\u00e7\u00e3o Brasil em 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos primeiros meses de 2022, 40% das nossas oportunidades de promo\u00e7\u00e3o foram conquistadas por mulheres negras. <strong>Esse n\u00famero, que representa a soma do total de promo\u00e7\u00f5es nos nossos escrit\u00f3rios e restaurantes do Brasil, demonstra<\/strong> <strong>a consist\u00eancia e evolu\u00e7\u00e3o no desenvolvimento dessas profissionais na empresa,<\/strong> visto que em 2021 sua parcela foi de 37% do total de promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando olhamos apenas para 2021, as mulheres negras representaram 30% das pessoas promovidas a cargos de lideran\u00e7a no Brasil, considerando funcion\u00e1rias da companhia e ger\u00eancia dos restaurantes, o que equivale a 25% das posi\u00e7\u00f5es totais de lideran\u00e7a no mesmo per\u00edodo. E<strong>stes dados refletem atitudes que s\u00e3o intr\u00ednsecas \u00e0 nossa rotina de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, com foco no talento e o compromisso de gerar oportunidade para todas as pessoas, al\u00e9m dos treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es que as permitem desenvolver suas carreiras. <\/strong>Nosso olhar para os processos de promo\u00e7\u00e3o interna tamb\u00e9m gera um impacto, j\u00e1 que s\u00e3o abertos \u00e0 candidatura de todas as pessoas, acontecendo de maneira transparente e espelhando o foco nas habilidades necess\u00e1rias para cada fun\u00e7\u00e3o, de modo que todas as pessoas possam desenvolver-se e ocupar a posi\u00e7\u00e3o que desejam dentro da nossa companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Jozilma Lima dos Santos, 38, \u00e9 uma de nossas funcion\u00e1rias que exemplifica essa jornada. Ela come\u00e7ou como atendente em uma de nossas unidades do McDonald\u2019s e se desenvolveu profissionalmente dentro da companhia a partir de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es. <em>\u201cEstar na posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a que tenho hoje, sendo mulher negra, \u00e9 muito gratificante. A gente passa a ser refer\u00eancia para outros funcion\u00e1rios\u201d<\/em>, conta. Representando as mulheres negras promovidas nos \u00faltimos 18 meses e l\u00edder de um time com mais de 300 funcion\u00e1rios, Jozilma recebeu a promo\u00e7\u00e3o ao cargo de Consultora de Opera\u00e7\u00f5es, no fim de 2021. <em>\u201cA gente v\u00ea que a quest\u00e3o da equidade ainda \u00e9 um fator agravante na sociedade. As oportunidades se tornam mais dif\u00edceis. Mas na empresa h\u00e1 o incentivo para crescer. Com cursos, treinamentos e benef\u00edcios. A empresa valoriza bastante isso\u201d<\/em>, comenta Jozilma.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Acreditamos e apostamos na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso e em uma sociedade com igualdade de oportunidades. Por isso, possu\u00edmos uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que valorizam as diferen\u00e7as e promovem a equidade, como \u00e9 o caso do Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o, chamado Somos, implementado em toda a Am\u00e9rica Latina em 2018 e cujo prop\u00f3sito \u00e9 conscientizar nossos funcion\u00e1rios sobre o respeito \u00e0s individualidades. No Brasil, a equidade racial \u00e9 uma prioridade transversal em todos os eixos trabalhados pelo Comit\u00ea, que passa, ainda, pelos pilares de g\u00eanero, gera\u00e7\u00f5es, pessoas com defici\u00eancia e diversidade sexual.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cAtualmente contamos com cerca de 50 mil colaboradores e sabemos de nossa responsabilidade em promover um ambiente de trabalho seguro, diverso, respeitoso e inclusivo em todos nossos restaurantes e escrit\u00f3rios, al\u00e9m de oferecer a igualdade de oportunidades para todos. A Equidade Racial e de G\u00eanero \u00e9 uma de nossas prioridades, por isso temos uma atua\u00e7\u00e3o cada vez mais direcionada para o incentivo ao desenvolvimento de carreiras e a presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a\u201d <\/em>comenta F\u00e1bio Sant\u2019Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o da Arcos Dorados no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as a\u00e7\u00f5es internas relacionadas ao eixo racial, realizamos treinamentos com funcion\u00e1rios e distribu\u00edmos uma cartilha abordando pontos como combate ao racismo, termos de linguagem inadequados, dicas de como agir de maneira mais consciente e inclusiva, entre outros assuntos e dados. Nossas a\u00e7\u00f5es de conduta e \u00e9tica tamb\u00e9m contribuem para a forma\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro, respeitoso e inclusivo. Al\u00e9m disso, somos parceiros do MOVER, Movimento Pela Equidade Racial, e buscamos contribuir com a promo\u00e7\u00e3o de oportunidades de lideran\u00e7a para pessoas negras em todo o mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cO Mover representa o esfor\u00e7o conjunto e colaborativo de 47 empresas para que o ambiente corporativo seja mais plural e inclusivo, valorize a presen\u00e7a e o talento de mulheres e homens negros em suas equipes e amplie cada vez mais seus espa\u00e7os nas esferas de tomada de decis\u00e3o. Um de nossos principais objetivos \u00e9 ter mais 10 mil posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7as ocupadas por profissionais negros nas empresas associadas at\u00e9 2030. Outra meta \u00e9 gerar 3 milh\u00f5es de oportunidades fora das empresas para pessoas negras, na forma de empregos, bolsas de estudo e programas de mentoria. Assumimos o compromisso p\u00fablico de sermos agentes de mudan\u00e7a e contribuir para o combate ao racismo estrutural no pa\u00eds. J\u00e1 conseguimos juntos avan\u00e7os significativos, mas ainda tempos um longo caminho pela frente\u201d,<\/em> afirma o diretor-executivo do MOVER, Carlos Domingues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos primeiros meses de 2022, 40% das nossas oportunidades de promo\u00e7\u00e3o foram conquistadas por mulheres negras. 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