{"id":15685,"date":"2022-08-09T09:18:01","date_gmt":"2022-08-09T12:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/receitadofuturo.com.br\/?p=15685"},"modified":"2022-08-09T09:18:01","modified_gmt":"2022-08-09T12:18:01","slug":"conheca-mais-sobre-como-atuamos-para-incluir-e-capacitar-nossos-funcionarios-com-sindrome-de-down","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/conheca-mais-sobre-como-atuamos-para-incluir-e-capacitar-nossos-funcionarios-com-sindrome-de-down\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a mais sobre como atuamos para incluir e capacitar nossos funcion\u00e1rios com s\u00edndrome de down"},"content":{"rendered":"\n<p>Sabemos da diferen\u00e7a que podemos fazer nas comunidades em que atuamos, por isso, um dos focos do Somos, nosso Comit\u00ea de Diversidade & Inclus\u00e3o, \u00e9 a empregabilidade de pessoas com defici\u00eancia e a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a igualdade de direitos e oportunidades. <strong>Nosso incentivo para desenvolver nossos funcion\u00e1rios com s\u00edndrome de down proporciona transforma\u00e7\u00f5es na vida desses profissionais<\/strong>, pois em muitas dessas hist\u00f3rias, conquistar uma vaga de emprego vai al\u00e9m do aspecto profissional, contribuindo tamb\u00e9m para a realiza\u00e7\u00e3o de sonhos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o caso de Bruna Vinh\u00f3 que, aos 21 anos, confessou para a m\u00e3e, Dona Vera, que gostaria de trabalhar. O pedido, que soa comum, tinha uma camada extra de desafios, j\u00e1 que Bruna tem s\u00edndrome de down e a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho parecia distante. Ao manifestar seu desejo tamb\u00e9m para colegas, Bruna teve o apoio de psic\u00f3logas de um projeto da prefeitura de S\u00e3o Paulo do qual fazia parte, que indicaram o McDonald\u2019s como empresa que inclui e capacita pessoas com defici\u00eancia. Apesar do cora\u00e7\u00e3o apertado, Dona Vera apoiou a Bruna na inscri\u00e7\u00e3o, a levou para a entrevista e comemorou a aprova\u00e7\u00e3o da filha. Essa hist\u00f3ria aconteceu h\u00e1 10 anos e transformou a vida de Bruna e sua fam\u00edlia. Atualmente, aos 31 anos, Bruninha, como \u00e9 conhecida no trabalho, atua como Embaixadora da Experi\u00eancia do Cliente no McDonald\u2019s do Mooca Plaza Shopping e conta que tem orgulho de sua trajet\u00f3ria. <em>\u201cFinanceiramente me ajudou, gosto de ter meu dinheirinho. Tamb\u00e9m fico feliz de crescer na empresa\u201d<\/em>, conta Bruna. A embaixadora ainda afirma que tem mais sonhos: gostaria de se tornar gerente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hist\u00f3rias como a da Bruninha fazem parte do nosso quadro de aproximadamente 1.500 funcion\u00e1rios com diversos tipos e graus de defici\u00eancia.<\/strong> Desse total, cerca de 71% t\u00eam defici\u00eancia intelectual. Mantemos um olhar atento e individualizado para essas pessoas e, por meio do programa Inclus\u00e3o Al\u00e9m da Cota, <strong>buscamos criar posi\u00e7\u00f5es de trabalho e ampliar as oportunidades de desenvolvimento para pessoas com defici\u00eancia, al\u00e9m de contemplar uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es afirmativas para ampliar a experi\u00eancia desses profissionais. <\/strong>Acreditamos que, al\u00e9m de incluir, \u00e9 preciso oferecer oportunidades para o crescimento profissional desses colaboradores. E n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que nos \u00faltimos dois anos ministramos mais de 4 mil horas de capacita\u00e7\u00e3o te\u00f3rica para pessoas com defici\u00eancia, por meio de nossa universidade corporativa, a Hamburger University. Como resultado desses esfor\u00e7os, apenas em 2021, cinco oportunidades de promo\u00e7\u00f5es para cargos de lideran\u00e7a em nossos restaurantes foram conquistadas por funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. Recentemente, essa iniciativa foi contemplada com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, concedido pela Prefeitura de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cSomos reconhecidos como um dos maiores geradores de primeiro emprego no Brasil e sabemos do nosso potencial para a mudan\u00e7a de vida de muitas pessoas. Promover iniciativas de inclus\u00e3o e empregabilidade \u00e9 uma de nossas prioridades. Ter profissionais com defici\u00eancia no nosso time traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para eles, mas tamb\u00e9m humaniza a empresa e cria uma cultura de pertencimento ainda mais forte em nossos funcion\u00e1rios\u201d<\/em>, afirma F\u00e1bio Sant\u2019Anna, Diretora de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o da Arcos Dorados no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos da diferen\u00e7a que podemos fazer nas comunidades em que atuamos, por isso, um dos focos do Somos, nosso Comit\u00ea de Diversidade &#038; Inclus\u00e3o, \u00e9 a empregabilidade de pessoas com defici\u00eancia e a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a igualdade de direitos e oportunidades. 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