{"id":15722,"date":"2022-08-11T16:55:41","date_gmt":"2022-08-11T19:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/receitadofuturo.com.br\/?p=15722"},"modified":"2022-08-11T16:55:41","modified_gmt":"2022-08-11T19:55:41","slug":"mulheres-representam-60-das-pessoas-promovidas-em-nossa-operacao-no-brasil-em-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/mulheres-representam-60-das-pessoas-promovidas-em-nossa-operacao-no-brasil-em-2021\/","title":{"rendered":"Mulheres representam 60% das pessoas promovidas em nossa opera\u00e7\u00e3o no Brasil em 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>O incentivo \u00e0 equidade de g\u00eanero \u00e9 um tema de grande relev\u00e2ncia para nossa companhia. Desde a cria\u00e7\u00e3o do nosso Comit\u00ea de Diversidade & Inclus\u00e3o, chamado Somos, em 2018, temos conquistado um aumento gradativo no n\u00famero de promo\u00e7\u00f5es de mulheres a cada ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2021, 52% de todas as promo\u00e7\u00f5es a cargos de lideran\u00e7a concedidas no Brasil foram conquistadas por mulheres. Considerando todas as promo\u00e7\u00f5es, elas representam 60%. Quando olhamos apenas para as pessoas promovidas a l\u00edderes dos nossos restaurantes no Brasil, a maioria tamb\u00e9m fica com as mulheres, com cerca de 55% do total. Para atuar diretamente no eixo de Equidade de G\u00eanero, implementamos a Rede de Mulheres, grupo que promove pr\u00e1ticas de equidade diante as oportunidades, a\u00e7\u00f5es afirmativas e busca dar visibilidade \u00e0s conquistas femininas em nossa companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>O incentivo ao crescimento profissional de nossas funcion\u00e1rias est\u00e1 ligado ao nosso compromisso em gerar oportunidades de emprego e o investimento anual de R$40 milh\u00f5es em desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o de pessoas. Al\u00e9m disso, oferecemos programas de Sa\u00fade e Bem-Estar para que todas se sintam acolhidas, confort\u00e1veis e seguras, como o La\u00e7os Dourados, iniciativa lan\u00e7ada em 2017, voltada \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o e apoio a gesta\u00e7\u00f5es de risco entre as funcion\u00e1rias, com o objetivo de diminuir o \u00edndice de prematuridade dos beb\u00eas, melhorando a qualidade de vida da gestante e do rec\u00e9m-nascido. Outro exemplo \u00e9 o programa McAmigo, que disponibiliza uma linha an\u00f4nima para que os colaboradores possam consultar especialistas de nove \u00e1reas, como atendimento psicol\u00f3gico e jur\u00eddico, para receber apoio nos momentos em que mais precisam.<\/p>\n\n\n\n<p>As conquistas v\u00e3o al\u00e9m do aspecto profissional, contribuindo para a realiza\u00e7\u00e3o de sonhos. \u00c9 o que mostra a hist\u00f3ria da Lucifabia de Jesus, Gerente da nossa Unidade de Neg\u00f3cio em S\u00e3o Bernardo do Campo, SP. Conhecida como Lara pelos colegas, ela conta que aos 15 anos se mudou da Bahia para o estado de S\u00e3o Paulo com o objetivo de encontrar melhores oportunidades de trabalho, foi quando come\u00e7ou a trabalhar com a gente. <em>\u201cLembro do meu primeiro sal\u00e1rio, quando comprei meu primeiro t\u00eanis e foi uma alegria que n\u00e3o cabia dentro de mim. Aqui nessa empresa conquistei a minha faculdade, minha casa, ajudei meus pais e toda minha fam\u00edlia\u201d<\/em>, conta Lara.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao comentar sua trajet\u00f3ria, Lara refor\u00e7a que aproveitou todas as oportunidades para chegar \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a que tem hoje. <em>\u201cAqui me sinto valorizada. Tenho muita gratid\u00e3o por tudo que a empresa me proporcionou e por cada pessoa que trabalhou e trabalha comigo, pois sempre me respeitaram e me apoiaram\u201d<\/em>, completa a Gerente de Unidade de Neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O incentivo \u00e0 equidade de g\u00eanero \u00e9 um tema de grande relev\u00e2ncia para nossa companhia. Desde a cria\u00e7\u00e3o do nosso Comit\u00ea de Diversidade &#038; Inclus\u00e3o, chamado Somos, em 2018, temos conquistado um aumento gradativo no n\u00famero de promo\u00e7\u00f5es de mulheres a cada ano. 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