Mais um ano, recebemos o Selo da Diversidade \u00c9tnico-Racial, concedido pela Prefeitura de Salvador. A iniciativa tem como objetivo reconhecer as iniciativas de equidade racial, cria\u00e7\u00e3o de oportunidades e incentivo ao desenvolvimento dos nossos profissionais que se identificam como pretos e pardos na capital baiana.<\/p>\n\n\n\n
A Diversidade & Inclus\u00e3o \u00e9 uma pauta priorit\u00e1ria para n\u00f3s e que rege um dos pilares de atua\u00e7\u00e3o ESG da nossa companhia. Sendo assim, como reflexo dos nossos esfor\u00e7os, entre janeiro e outubro de 2022, tivemos 62% das promo\u00e7\u00f5es concedidas ao nosso quadro de funcion\u00e1rios no Brasil conquistadas por pessoas que se identificam como pretas e pardas, o que totaliza mais de 2,3 mil pessoas. Em Salvador, 90% dos colaboradores se declaram pardo e preto. J\u00e1 no quadro gerencial, s\u00e3o 85%. Estes dados refletem atitudes que s\u00e3o intr\u00ednsecas \u00e0 nossa rotina de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, com foco no talento e o compromisso de gerar oportunidade para todas as pessoas, al\u00e9m dos treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es que as permitem desenvolver suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n
Durante este ano, nossa Diretoria de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o, liderou a realiza\u00e7\u00e3o de um novo censo interno, com o objetivo de atualizar o retrato demogr\u00e1fico de nossas pessoas. Essa \u00e9 uma importante ferramenta para que a nossa estrat\u00e9gia ESG, Receita do Futuro, esteja em linha com a realidade de nossas pessoas e seja assertiva, gerando verdadeiros impactos positivos na sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m dos dados de promo\u00e7\u00f5es, o censo revelou que 62% do nosso quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 composto por pessoas que se identificam como pretas ou pardas, acima da fatia desse grupo na popula\u00e7\u00e3o brasileira, que \u00e9 de 56%. Esse n\u00famero refor\u00e7a a responsabilidade que temos enquanto uma das companhias que mais gera oportunidades de emprego formal para jovens no pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m realizamos uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es internas relacionadas ao eixo racial, como treinamentos, letramento e conscientiza\u00e7\u00e3o que contribuem para o desenvolvimento da consci\u00eancia racial, impactando milhares de pessoas. Alguns exemplos s\u00e3o: organiza\u00e7\u00e3o do Webinar Diversidade e Respeito, treinamentos de Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia, Vieses Inconscientes e Lugar de Trabalho Seguro, Respeitoso e Inclusivo, distribui\u00e7\u00e3o de uma cartilha abordando pontos como combate ao racismo, termos de linguagem inadequados, dicas de como agir de maneira mais consciente e inclusiva, entre outros assuntos e dados. Todas essas iniciativas ocorrem em conjunto com a pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero, que adotamos com rela\u00e7\u00e3o a condutas discriminat\u00f3rias, racistas, homof\u00f3bicas e de qualquer outra natureza preconceituosa.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas e da nossa participa\u00e7\u00e3o no MOVER, Movimento pela Equidade Racial, estamos comprometidos em ampliar as oportunidades de emprego e cargos de lideran\u00e7a para pessoas negras, bem como \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e acolhedor.<\/p>\n\n\n\n Este resultado mostra como os nossos esfor\u00e7os est\u00e3o gerando transforma\u00e7\u00f5es significativas nas regi\u00f5es onde atuamos.<\/p>\n\n\n\nFoto: Jaqueline Arlinda Sacramento (Gerente de Unidade e Neg\u00f3cio), Odetina Novaes (Analista de Gente, Diversidade & Inclus\u00e3o) , Juliana Oliveira (Gerente Selecionadora)<\/i><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mais um ano, recebemos o Selo da Diversidade \u00c9tnico-Racial, concedido pela Prefeitura de Salvador. A iniciativa tem como objetivo reconhecer as iniciativas de equidade racial, cria\u00e7\u00e3o de oportunidades e incentivo ao desenvolvimento dos nossos profissionais que se identificam como pretos e pardos na capital baiana. A Diversidade & Inclus\u00e3o \u00e9 uma pauta priorit\u00e1ria para n\u00f3s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15953,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,8],"tags":[21,26,11,185,186],"class_list":["post-15952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidad","category-noticias-rdf","tag-arcos-dorados","tag-brasil","tag-emprego-jovem","tag-noticias-2","tag-receita-do-futuro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15952\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}