{"id":16101,"date":"2022-08-24T17:15:00","date_gmt":"2022-08-24T20:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/receitadofuturo.com.br\/?p=16101"},"modified":"2022-08-24T17:15:00","modified_gmt":"2022-08-24T20:15:00","slug":"a-receita-para-o-futuro-e-incluir-e-diversificar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/a-receita-para-o-futuro-e-incluir-e-diversificar\/","title":{"rendered":"A receita para o futuro \u00e9 incluir e diversificar"},"content":{"rendered":"\n
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\n \"F\u00e1bioSant\u2019Anna\"\n <\/div>\n
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F\u00e1bio Sant\u2019Anna<\/h3>\n

Diretor de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o da Arcos Dorados Brasil<\/p> \n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A agenda ESG – que re\u00fane os compromissos nas frentes ambiental, social e de governan\u00e7a – se imp\u00f4s sem pedir licen\u00e7a. Empresas do mundo todo n\u00e3o podem mais deixar de lado ou dizer que desconhecem a necessidade de integr\u00e1-la nos neg\u00f3cios. Das pequenas \u00e0s grandes, todas desempenham um papel, principalmente social, pois geram empregos, movimentam a economia e impactam diversas classes sociais. <\/p>\n\n\n\n

Quando olhamos para o mercado de trabalho formal, os aspectos que comp\u00f5em a individualidade de cada pessoa \u2013 ra\u00e7a, g\u00eanero, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual etc. \u2013 durante muito tempo, e ainda at\u00e9 hoje, acabam influenciando diretamente no crescimento de um profissional. Essas caracter\u00edsticas podem se tornar, muitas vezes inconscientemente, aceleradores, ou, quando pensamos em grupos minorizados, grandes entraves. Racismo, etarismo, machismo e tantos outros \u201cismos\u201d formam um vocabul\u00e1rio que n\u00e3o tem (jamais teve, na verdade) lugar em sociedades que buscam ser \u00e9ticas, igualit\u00e1rias e que promovam o bem-estar de todas as pessoas. Assim, cada individualidade \u00e9 \u00fanica e n\u00e3o serve, portanto, para comparar, avaliar e medir capacidades.<\/p>\n\n\n\n

Leis, normas, regulamentos, estatutos, muitos s\u00e3o os textos j\u00e1 escritos para guiar os passos dentro da rota ESG. Mas n\u00e3o basta adotar uma agenda positiva apenas por for\u00e7a de lei: \u00e9 preciso que realmente se acredite que vale a pena buscar igualdade de oportunidades, construir ambientes psicologicamente seguros e acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o. Mais diversidade atrai mais pontos de vista, que levam a mais e melhores ideias, que geram retornos sempre crescentes.<\/strong> No fim, a diversidade compensa. \u00c9 preciso, claro, de todas as leis e regras j\u00e1 constru\u00eddas \u2013 e que se continue a constru\u00ed-las e atualiz\u00e1-las \u2013 para que as empresas mais resistentes entendam que n\u00e3o vale a pena se desviar das boas pr\u00e1ticas. A incorpora\u00e7\u00e3o cada vez mais ampla da diversidade acabar\u00e1 deixando para as futuras gera\u00e7\u00f5es o legado de um mundo profissional em que a discrimina\u00e7\u00e3o fazia parte de um tempo em que o processo civilizat\u00f3rio ainda estava em evolu\u00e7\u00e3o e progresso.<\/p>\n\n\n\n

A Arcos Dorados, empresa que opera a marca McDonald\u2019s em 20 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Caribe, conta com mais de 30 mil colaboradores s\u00f3 no Brasil. A diversidade est\u00e1 no pr\u00f3prio DNA da empresa, que cada vez mais busca abrir espa\u00e7o para a individualidade de cada um<\/strong>. O programa Cooltura de Servi\u00e7o, por exemplo, incentiva os colaboradores a serem quem realmente s\u00e3o no ambiente de trabalho \u2013 n\u00e3o s\u00f3 na forma de se comunicarem com os clientes, mas no uso, por exemplo, de penteados, maquiagem e acess\u00f3rios com que se identifique e se sintam bem. Apesar da diversidade j\u00e1, naturalmente, estar presente em um quadro de colaboradores t\u00e3o populoso, \u00e9 imprescind\u00edvel desenvolver iniciativas e a\u00e7\u00f5es que acelerem e gerem um ambiente psicologicamente seguro para que todos possam alcan\u00e7ar seu m\u00e1ximo potencial. Para isso, a companhia conta com o Comit\u00ea de Diversidade & Inclus\u00e3o SOMOS, que tem pautas proativas de conscientiza\u00e7\u00e3o e busca ampliar a agenda de D&I atrav\u00e9s da associa\u00e7\u00e3o a movimentos do mercado<\/strong>, como o MOVER \u2013 Movimento pela Equidade Racial, que tem como objetivo gerar mais oportunidades profissionais para pessoas negras, e o F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, para seguir acelerando na pauta de diversidade sexual.<\/p>\n\n\n\n

A prioriza\u00e7\u00e3o do tema e as diversas a\u00e7\u00f5es afirmativas j\u00e1 geram frutos: neste ano, 40% das promo\u00e7\u00f5es da empresa foram conquistadas por mulheres declaradas negras. Al\u00e9m do recorte feminino, 61% dos funcion\u00e1rios que foram promovidos entre 2020 e 2021 se declaram pretos ou pardos \u2013 representando ainda 81% das promo\u00e7\u00f5es para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7as, no mesmo per\u00edodo. Um dos objetivos da Arcos Dorados \u00e9 promover a diversidade \u00e9tnica e a equidade racial que, inclusive, est\u00e1 diretamente ligado ao perfil demogr\u00e1fico da popula\u00e7\u00e3o brasileira<\/strong>: segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), o percentual de pessoas autodeclaradas pretas subiu de 7,4% para 9,1% entre 2012 e 2021, e o de pardas, de 45,6% para 47%.<\/p>\n\n\n\n

E a agenda n\u00e3o para por aqui: al\u00e9m de ser uma das maiores geradoras de primeiro emprego do pa\u00eds, a companhia emprega, adapta processos, gera acessibilidade e desenvolve cerca de 1.500 pessoas com defici\u00eancia, sendo 72% colaboradores com defici\u00eancia intelectual. Pioneira nessa a\u00e7\u00e3o, j\u00e1 recebeu o Reconhecimento Global por Boas Pr\u00e1ticas de Empregabilidade para Trabalhadores com Defici\u00eancia na sede da ONU, em Nova York, em 2018, e o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, oferecido pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de S\u00e3o Paulo, pela iniciativa \u201cInclus\u00e3o Al\u00e9m da Cota\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Na Arcos, a agenda ESG tem um nome pr\u00f3prio: Receita do Futuro. Diversificar, incluir e respeitar as diferen\u00e7as \u2013 <\/strong>as individualidades, os modos de ser, aquilo que torna cada um \u00fanico \u2013 ao mesmo tempo em que se promove a igualdade onde ela \u00e9 indispens\u00e1vel (<\/strong>seja no acesso a oportunidades ou na remo\u00e7\u00e3o das obst\u00e1culos), definitivamente \u00e9 o principal ingrediente para que as empresas atraiam os maiores e melhores talentos, retenham um capital humano cada vez mais qualificado e cres\u00e7am cada vez mais, a partir de um ambiente em que todos se sintam seguros para serem quem realmente s\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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