{"id":17092,"date":"2024-04-22T10:03:46","date_gmt":"2024-04-22T13:03:46","guid":{"rendered":"https:\/\/receitadofuturo.com.br\/?p=17092"},"modified":"2024-04-22T10:03:46","modified_gmt":"2024-04-22T13:03:46","slug":"igualdade-de-oportunidades-nosso-compromisso-de-continuar-reduzindo-a-diferenca-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arcosdorados.com\/pt\/igualdade-de-oportunidades-nosso-compromisso-de-continuar-reduzindo-a-diferenca-de-genero\/","title":{"rendered":"Igualdade de oportunidades: nosso compromisso de continuar reduzindo a diferen\u00e7a de g\u00eanero."},"content":{"rendered":"\n

Na Arcos Dorados, promovemos uma cultura baseada na igualdade de oportunidades, que se fortaleceu a partir de 2018 com a cria\u00e7\u00e3o do nosso Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o, do qual faz parte a Rede de Mulheres<\/strong>. Trata-se de um grupo multidisciplinar, com colaboradores de diferentes cargos e presente em todos os pa\u00edses onde operamos, que busca detectar e ajudar a superar poss\u00edveis obst\u00e1culos na carreira profissional das mulheres, al\u00e9m de gerar ferramentas de aprendizagem com perspectiva de g\u00eanero, reconhecer talentos e fortalecer a lideran\u00e7a feminina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estamos conscientes das din\u00e2micas sociais que ainda geram barreiras para o pleno desenvolvimento das mulheres e, por isso, internamente estabelecemos pol\u00edticas e pr\u00e1ticas para evitar a diferen\u00e7a de g\u00eanero, bem como monitoramos e criamos condi\u00e7\u00f5es para que as mulheres tenham acesso a cargos de decis\u00e3o e lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

 “Na Arcos Dorados, estamos comprometidos e trabalhando ativamente para oferecer condi\u00e7\u00f5es iguais para desenvolver o talento das mulheres. \u00c9 por isso que estamos avan\u00e7ando em iniciativas para aumentar suas oportunidades de carreira e treinamento. Atualmente, 54% das mulheres que trabalham conosco ocupam cargos de lideran\u00e7a e de tomada de decis\u00f5es em diferentes n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, desde o restaurante at\u00e9 a alta lideran\u00e7a<\/em>“, afirma Marlene Fernandez,<\/strong> Vice-Presidente Corporativa de Rela\u00e7\u00f5es Governamentais e L\u00edder do Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o da Arcos Dorados.<\/p>\n\n\n\n

O McDonald’s viu neles<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por meio dos depoimentos de nossas funcion\u00e1rias, nos unimos ao M\u00eas Internacional da Mulher com o objetivo de dar visibilidade ao impacto do empoderamento feminino;<\/strong> n\u00e3o apenas na vida pessoal e profissional de cada uma delas, mas para o benef\u00edcio da sociedade como um todo.<\/p>\n\n\n\n

 “O McDonald’s viu em mim uma pessoa comprometida com a forma\u00e7\u00e3o de pessoas e, especialmente, com o acompanhamento das mulheres em seu crescimento profissional dentro da empresa<\/em>“, diz Mar\u00eda Marta Esp\u00f3sito<\/strong>, l\u00edder da Rede de Mulheres da Arcos Dorados e Lead Digital Channel of Operations da ADvance.<\/p>\n\n\n\n

Mar\u00eda Marta \u00e9 um grande exemplo do impacto das oportunidades para que as mulheres liberem todo o seu potencial. Ela come\u00e7ou aos 17 anos de idade como Atendente em um restaurante na Argentina e, depois de ocupar diferentes cargos, agora ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a regional na evolu\u00e7\u00e3o de nossa estrat\u00e9gia digital. Ela tamb\u00e9m lidera, em parceria com representantes de todos os pa\u00edses, as estrat\u00e9gias para promover ainda mais a equidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3rias como a de Maria Marta s\u00e3o comuns na Arcos Dorados, j\u00e1 que historicamente nos guiamos pelo princ\u00edpio de promover a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento interno de talentos, investindo consistentemente no treinamento e no crescimento de nosso pessoal.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es para o progresso cont\u00ednuo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Juntamente com a Women’s Network, recebemos certifica\u00e7\u00f5es e reconhecimento por nossas pr\u00e1ticas de igualdade de g\u00eanero na Col\u00f4mbia, no Chile, no Equador e no Uruguai. Tamb\u00e9m aderimos formalmente ao programa “Win-Win: Gender Equality is Good Business”<\/strong>, coordenado pela ONU Mulheres para aumentar o empoderamento econ\u00f4mico e a lideran\u00e7a das mulheres como base para um crescimento sustent\u00e1vel, inclusivo e equitativo. Tamb\u00e9m aderimos aos “Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)<\/strong>“, criados pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global em 2010, para que as empresas implementem medidas expl\u00edcitas, adotem pol\u00edticas e invistam na promo\u00e7\u00e3o da igualdade no local de trabalho, no mercado e na comunidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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