• La compañía impulsa iniciativas como la Red Orgullo Arcos, uniformes sin distinción de género y una Guía de Diversidad Sexual para promover un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo.

Lima, febrero del 2026 .– Arcos Dorados, operador de la marca McDonald’s en 21 países de América Latina y el Caribe, fue reconocida por la ONG Presente como uno de los Mejores Lugares para el Talento LGBTIQ+ 2025 en Perú, certificación que destaca a las organizaciones que promueven activamente espacios de trabajo inclusivos y libres de discriminación.

Este reconocimiento se otorga tras un proceso de evaluación que analiza políticas internas, beneficios inclusivos, prácticas de gestión del talento, protocolos contra la discriminación, cultura organizacional, formación en diversidad y mecanismos de denuncia, entre otros indicadores que garantizan igualdad de oportunidades para personas LGBTIQ+ dentro del entorno laboral.

“Creemos que cada persona debe poder mostrarse tal como es y sentirse valorada por su talento y su historia. Al fomentar espacios donde la individualidad es respetada y visible, fortalecemos nuestra cultura y el crecimiento auténtico de cada colaborador”, señaló José Carlos Andrade, director general de Arcos Dorados Perú.

Una estrategia integral de inclusión

Desde 2018, Arcos Dorados impulsa una agenda activa de diversidad e inclusión. Ese año creó su Comité de Diversidad e Inclusión y, en 2021, lanzó la Red Orgullo Arcos, un espacio multipaís que promueve un entorno laboral seguro para personas LGBTQIA+. Estas iniciativas se complementan con herramientas como la Guía de Diversidad Sexual, la Línea Ética y una Norma de Conducta que permiten prevenir sesgos, atender situaciones discriminatorias y garantizar canales confidenciales de denuncia.

En 2022, la compañía realizó una encuesta participativa con más de 34.000 colaboradores que impulsó medidas como la implementación de uniformes sin distinción de género. Hoy, el 20% de sus más de 95.000 trabajadores en la región se identifica como parte de la población LGBTIQA+. Además, promueve iniciativas como “McDonald’s Vio en Mí: el Orgullo de ser visible”, reafirmando su compromiso de seguir fortaleciendo políticas de diversidad, equidad e inclusión en los países donde opera, en línea con su estrategia socioambiental “Receta del Futuro”.